100 % DISKRETION & ANONYMITÄT    •    STILL, PRÄZISE UND VERTRAUENSVOLL    •    EXECUTIVE SEARCH AUF HÖCHSTEM NIVEAU    •    DEUTSCHLANDWEIT TÄTIG    •   
100 % DISKRETION & ANONYMITÄT    •    STILL, PRÄZISE UND VERTRAUENSVOLL    •    EXECUTIVE SEARCH AUF HÖCHSTEM NIVEAU    •    DEUTSCHLANDWEIT TÄTIG    •   

Ihr Headhunter jagt Talente – aktiv, diskret und zielgerichtet. Anders als klassische Personalberater warten wir nicht auf Bewerbungen. Wir betreiben Active Sourcing und identifizieren passgenaue Führungspersönlichkeiten in sozialen und beruflichen Netzwerken. 


Unser Fokus liegt auf absoluter Vertraulichkeit und strategischem Feingefühl. Wir schützen die Anonymität unserer Mandanten und Talente zu 100 %.

100% Anonym: Schutz für Mandant & Kandidat 

Executive Level: Fokus auf C-Level (CEO, CFO, CTO) 

Branchen-Expertise: Automotive, Industrie, Bau, Logistik & Medizin



Die Übergabe eines Unternehmens ist mehr als eine Transaktion – es ist eine Vertrauensfrage. Als Broker für Unternehmensnachfolge begleiten wir Inhaber diskret durch den gesamten Verkaufsprozess.


Wir finden nicht irgendeinen Käufer, sondern den richtigen Nachfolger, der Ihre Werte teilt und Ihre Vision fortführt. Von der diskreten Erstansprache bis zur strukturierten Übergabe sorgen wir für eine faire und stille Abwicklung, die Unruhe bei Mitarbeitern und Wettbewerbern vermeidet.


Ihr Head Hunter und Jäger

 

Headers for Business steht für Erfahrung aus der Industrie Bereits mit 23 Jahren übernahm ich als Industriemeister Metall die Personalverantwortung für über 100 Fachkräfte.


Diese Kombination aus technischem Verständnis, kaufmännischer Expertise und jahrelanger Erfahrung im Recruiting macht mich, zu Ihrem idealen Partner. ich weiß, was Talente bewegt und was Unternehmen wirklich brauchen.

Unser Prozess im Überblick

01

Profiling & Strategie

Detaillierte Aufnahme Ihres Anforderungsprofils und Analyse des Unternehmens-Ökosystems für eine passgenaue Suchstrategie.

02

Identifikation & Jagd

Diskrete Direktansprache (Active Sourcing) und Identifikation von Talenten, die nicht aktiv suchen, über unser exklusives Netzwerk.

03

Selektion & Diagnostik

Zweistufige Eignungsdiagnostik und Interviews zur tiefgehenden Prüfung von Fachkompetenz und "Cultural Fit".

04

Präsentation & Onboarding

Vorstellung der Top-Kandidaten, Begleitung der Vertragsverhandlungen und Unterstützung beim erfolgreichen Start.

Der Startschuss für deine Vision.

Ob diskrete Nachfolge oder der nächste Karrieresprung – dein Anliegen bleibt bei mir zu 100 % anonym. Schreib mir direkt, und wir finden die Strategie, die exakt zu deinen Zielen passt.