Klarheit schafft Vertrauen. Deine Fragen, unsere Antworten.
Diskretion beginnt mit Verständnis. Hier findest du Antworten auf die wichtigsten Fragen zu unserer Arbeitsweise als Headhunter und Broker – für Talente, Unternehmer und Nachfolger.
Ein Headhunter jagt Talente: aktiv, diskret und zielgerichtet. Headhunter finden Kandidaten für Schlüsselpositionen. Ein Personalberater fokussiert sich auf langfristige Personalstrategien und findet Lösungen für allgemeine Personalfragen. Wir verstehen uns als Headhunter, also als „Jäger“, und als Executive Headhunter, der hochrangige Führungspositionen besetzt.
Ein Broker (Vermittler) für Unternehmensnachfolge begleitet Firmeninhaber beim Verkaufsprozess, findet passende Nachfolger oder Investoren und sorgt für eine strukturierte, diskrete und faire Übergabe des Unternehmens.
Active Sourcing bezeichnet die aktive Suche nach potenziellen Kandidaten, anstatt auf Bewerbungen zu warten. Wir nutzen soziale und berufliche Netzwerke sowie Direktansprachen, um Führungspersönlichkeiten zu identifizieren. So erreichen wir auch Kandidaten, die nicht aktiv suchen („Hidden Candidates“), was den Talentpool qualitativ erweitert.
Wir übernehmen die Profilaufnahme, Erstansprache und die vollständige Vorauswahl geeigneter Führungskräfte. Wir erstellen Eignungsberichte, laden zu Gesprächen ein und begleiten Sie während des gesamten Suchprozesses bis hin zum Onboarding nach erfolgreicher Anstellung.
Wir verfügen über Fachwissen und Branchen-Know-how in den Bereichen: Automotive, Industrie, Bau, Handel, Logistik sowie Medizin und Pflege.
Um die Anonymität unserer Mandanten und Talente zu schützen, gilt die 100-prozentige Diskretion. Erst im Vorstellungsprozess und nach Freigabe unseres Mandanten erfolgen die Kontaktinformationen.
Nein. Headers for Business wird nur für Unternehmen und Talente tätig, die ein ernsthaftes Interesse haben, von einem Jäger unterstützt zu werden. Das bedeutet, wir arbeiten nicht kostenfrei. Alle weiteren Informationen finden Sie in unseren AGBs oder transparent bei Auftragserteilung.
Ja, im oberen Management möchte man sich oft vor einem persönlichen Treffen einen ersten Eindruck verschaffen. Der Header teilt Ihnen mit, wann dies erforderlich ist, und gibt Tipps für eine erfolgreiche Präsentation.
Nach Einreichung Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine E-Mail zur Zustimmung gemäß DSGVO. Wir speichern Ihre Daten für 6 Monate oder auf Wunsch unbegrenzt. Sie können diese Zustimmung jederzeit per E-Mail widerrufen.
Nach erfolgreichen Interviews mit unserem Headhunter und positiver Analyse laden wir Sie – mit Zustimmung des Unternehmens – zu einem persönlichen Gespräch beim Mandanten ein.
Wir garantieren einen Projektstart innerhalb von 6-8 Wochen. Durch agile Prozesssprints präsentieren wir erste potenzielle Kandidaten in der Regel innerhalb der ersten 12 Wochen.
Wir nehmen Kontakt mittels neutral formulierter Stellenprofile auf. Dies schützt Sie, besonders wenn der aktuelle Stelleninhaber noch im Amt ist. Die Anonymität wird auf Wunsch auch nach erfolgreicher Vermittlung gewahrt.
Ja, auf Wunsch und soweit es sich nicht um eigene Mandanten handelt. Wir prüfen im Vorfeld ethische Grundsätze und teilen bei Auftragserteilung transparent mit, ob eine gezielte Abwerbung bei spezifischen Wettbewerbern möglich ist.
Wir nehmen uns Zeit, Ihr Geschäft, Ihre Produktionsstätten und Ihr Gesamtkonstrukt zu verstehen. Durch individuelle Profilaufnahme gewinnen wir ein umfassendes Bild über das „Ökosystem“ der Vakanz, um den perfekten „Match“ zu finden.
Eine Unternehmensnachfolge bezeichnet die strukturierte Übergabe eines Unternehmens an einen Nachfolger – sei es innerhalb der Familie, an Mitarbeiter oder an externe Investoren. Ziel ist es, den Fortbestand des Unternehmens und das Lebenswerk des Inhabers langfristig zu sichern.
So früh wie möglich – idealerweise 3 bis 5 Jahre vor der geplanten Übergabe. Eine frühzeitige Planung schafft Handlungsspielraum, reduziert Risiken und ermöglicht eine geordnete Einarbeitung des Nachfolgers ohne Zeitdruck.
Wir begleiten Sie als Broker diskret durch den gesamten Prozess: von der Vorbereitung und Bewertung über die Suche nach geeigneten Nachfolgern bis hin zur strukturierten Übergabe. Anonymität und der Schutz Ihres Lebenswerkes stehen dabei an erster Stelle.
Ja, absolute Diskretion ist unser oberstes Gebot. Weder Mitarbeiter noch Wettbewerber oder der Markt erfahren von der geplanten Übergabe, solange Sie das nicht wünschen. Alle Schritte erfolgen unter strengster Vertraulichkeit.
Die Konditionen richten sich nach Umfang und Komplexität des Projekts und werden transparent bei Auftragserteilung besprochen. Wir arbeiten grundsätzlich nicht kostenfrei – dafür aber mit vollem Einsatz und absolutem Qualitätsanspruch für Ihr Lebenswerk.
Wir stehen Ihnen gerne beratend zur Seite, bei allen Ihren Fragen. Nehmen sie gleich jetzt Kontakt mit uns auf